一、竞聘制度

    （一）指导思想

    遵义医学院附属口腔医院从2017年1月1日起，每3年进行一次护理小组负责人的遴选工作，以便优化护理管理人才配置，全面提高护理质量。医院根据竞选结果，结合竞聘者的工作能力、工作成绩、学术能力及护理小组民意调查结果等综合情况任命负责人，以促进附属口腔医院护理管理人才的及时更新，为实现医院学科发展目标打下坚实的管理基础。

    （二）基本原则

1.自愿、公开、公平、公正的原则。

2.竞聘加任命原则。

3.竞争择优原则。从工作的实际出发全面考察。

    （三）竞聘条件

1.符合国家规定的政治素质和思想素质。

2.热爱护理事业，热爱护理管理工作，踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中取得一定成绩。

3.在职的护理小组负责人工作成绩优秀、有科室护理工作发展长期规划并正在逐步实现者优先聘用。

4.为人正派、严于律己、以身作则、团结同志，有较高的职业素养和团队意识，有较强的组织、协调和沟通能力。

5.身体健康，能胜任工作需要。

6.年龄达到50岁以上的护理小组负责人不再续聘，50岁以上的其他护理人员也不再参加竞聘。

    （四）竞聘及任命方式

1.医院根据护理工作需要，公布设置续聘或竞聘岗位及职位。实行岗位的公开招聘，竞争上岗。

2.竞聘实行自愿报名原则。

3.竞聘结果经院务会讨论确定后任命。

    （五）相关任职待遇

    请另见相关的管理文件。

    二、解聘制度

（一）在一年中，无故不参加医疗管理负责人、院长办公会议或各部门召开的相关管理会议，又无分管院长签字同意的正式请假条并未说明请假原因达3次以上者，自动免除负责人职务。

（二）在年终的护理管理工作检查或上级部门组织的各类检查中不及格者，就地免除负责人职务，并按绩效考核制度处罚。

（三）团队管理混乱，团队内部2/3以上人员不满意，并向院长提出解聘负责人要求者。医院将组织相关部门进行实地调查，对确实存在管理混乱，处事不公等客观问题的负责人，论证属实后，医院有中途解聘负责人权力。

                           遵义医学院附属口腔医院

2017年11月2日